首先，和领导抬杠后不写检讨书并不一定会直接导致被开除。开除员工是一个严肃的决策，通常需要基于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中可能规定了员工的行为规范、违纪行为及相应的处罚措施。如果抬杠行为或拒绝写检讨书被明确列为违纪行为，并规定了开除作为处罚措施，那么公司有权依据此规定进行开除。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为、违纪处理及合同解除的条款。如果合同中规定了类似情况下的合同解除权，公司同样可以依此解除合同。

2. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反规章制度或严重失职等行为，且这些行为需要达到“严重”程度，才能合法解除劳动合同。
   • 如果员工的行为并未达到“严重”程度，或者用人单位无法提供充分的证据证明员工存在违纪行为，那么用人单位就不能随意开除员工。

3. 实际情况分析：

   • 在实际情况下，和领导抬杠可能只是员工与领导之间的一次意见不合或沟通不畅，并不一定构成违纪行为。
   • 拒绝写检讨书也可能只是员工对某一事件的个人态度或立场表达，并不直接等同于违反公司规章制度或劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 如果你担心自己可能因抬杠或不写检讨书而面临开除风险，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果确实存在违纪行为的风险，建议主动与领导或人力资源部门进行沟通，解释自己的行为和立场，寻求解决方案。
   • 如果公司确实存在不当开除员工的情况，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，和领导抬杠后不写检讨书并不一定会被开除，这取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑虑或担忧，建议主动与公司相关部门进行沟通并寻求法律帮助。