结论：是否会因不写心得体会而被开除，需视具体情况而定，包括公司的规章制度、员工犯错误的性质以及公司的处理程序等。
分析如下：
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度或员工手册中是否有明确规定，员工在犯错误后必须写心得体会，以及不写心得体会将面临何种后果。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。
员工犯错误的性质：
- 员工犯错误的性质也是决定公司处理方式的重要因素。如果员工犯的是严重违反公司规章制度或法律法规的错误，公司可能会采取更严厉的措施，包括开除。但如果员工犯的是轻微错误，且公司规章制度中并未明确规定必须写心得体会，那么公司仅因员工不写心得体会而开除员工，可能缺乏合法依据。
公司的处理程序：
- 即使公司规章制度中有明确规定，且员工犯错误的性质严重，公司在开除员工前也应遵循一定的处理程序。这通常包括与员工进行沟通、听取员工的解释和申辩、进行调查取证等。如果公司未遵循这些程序，仅凭员工不写心得体会就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司要求你写心得体会，而你认为这不合理或违反公司规章制度，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因。
- 如果公司坚持要求你写心得体会，并且你担心不写会导致被开除，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解你的权益和可能的法律后果。
- 如果公司最终因你不写心得体会而开除你，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工犯错误后的处理方式和程序，确保规章制度的合法性和合理性。
- 在处理员工犯错误的问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理程序的合法性和正当性。
- 如果决定开除员工，应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵循法定的解除劳动合同程序。
可能后果：
- 如果公司因员工不写心得体会而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果员工因不写心得体会而违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，但处理方式应合理且符合法律法规的规定。
总之，是否会因不写心得体会而被开除，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。