单位让员工写检讨，这一行为本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在违反公司规定或工作失误时需要写检讨，且这些规章制度或合同条款是合法、合理且经过民主程序制定的，那么单位要求员工写检讨就是合法的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定本身不合法、不合理，那么单位要求员工写检讨就可能缺乏法律依据。
从劳动法的原则和精神角度：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，同时要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。写检讨可以视为一种对劳动者行为的教育和纠正方式，但不应成为单位对劳动者进行惩罚或变相惩罚的手段。
- 如果单位要求员工写检讨的目的不是为了教育和纠正，而是为了对员工进行惩罚或施加压力，那么这种行为就可能违反了劳动法的原则和精神。
从实际操作和合理性的角度：
- 即使单位要求员工写检讨在法律上没有明确禁止，但这一行为是否合理也需要考虑。例如，如果员工只是轻微违反了公司规定或工作失误，且没有造成严重后果，那么要求员工写检讨可能过于严厉。
- 另外，如果单位要求员工写检讨的方式、内容或频率不合理，也可能对员工造成不必要的心理压力或负担。
针对这一问题的建议：
- 对于员工：如果单位要求你写检讨，你可以先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果有，且你认为规定合理，那么可以按照要求写检讨。如果认为规定不合理或单位的要求过于严厉，你可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 对于单位：在要求员工写检讨时，应确保规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定本身合法、合理。同时，应合理把握写检讨的方式、内容和频率，避免对员工造成不必要的心理压力或负担。
可能产生的法律后果：
- 如果单位要求员工写检讨的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果员工因拒绝写检讨而受到单位的非法处罚或解雇，员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，单位让员工写检讨的合法性及合理性需结合具体情况来判断。如果你在这一问题上遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。