结论：缺材料入职本身并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由，但具体是否可以辞退需根据材料缺失的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 材料缺失的性质：

   • 如果员工因个人原因故意隐瞒或伪造关键入职材料（如学历证明、工作经历等），这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，公司有权解除劳动合同。
   • 如果员工因疏忽或不可抗力原因导致部分非关键材料缺失，且员工愿意及时补交，公司通常不应以此为由直接辞退员工。此时，公司应给予员工合理的补交期限，并视情况决定是否继续履行劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中应明确规定入职所需材料及其重要性，以及材料缺失时的处理措施。如果规章制度中明确规定了因材料缺失可以辞退员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据规章制度辞退员工。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，公司也应确保该规定的合法性和合理性，避免滥用辞退权。例如，对于非关键材料的缺失，公司应优先考虑给予员工补交的机会，而非直接辞退。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因员工材料缺失而直接辞退员工，且该缺失并不构成欺诈或严重违反公司规章制度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。

法律建议：

• 对于公司而言，在入职环节应明确告知员工所需材料及其重要性，并建立完善的材料审核机制。对于材料缺失的情况，应区分性质和程度，给予员工合理的补交期限或解释说明的机会，避免滥用辞退权。
• 对于员工而言，应认真准备入职所需材料，确保材料的真实性和完整性。如果因特殊原因导致材料缺失，应及时与公司沟通并说明情况，争取补交的机会。如果公司因此辞退员工且行为违法，员工有权依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司因员工材料缺失而违法辞退员工，员工可能要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将依据员工的工作年限和月工资标准来计算，可能给公司带来一定的经济负担。
• 同时，公司的违法辞退行为还可能损害其声誉和形象，影响员工士气和团队凝聚力，对公司的长期发展产生不利影响。