入职内短期辞职能否要求退还入职材料-李海峰律师

入职内短期辞职能否要求退还入职材料-李海峰律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

入职后短期辞职，一般情况下不能要求退还入职材料，但具体需视材料性质及公司规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、入职材料的性质与归属

入职材料通常包括个人简历、学历证书、身份证复印件、离职证明等，这些材料是求职者为了证明自身资格和能力而提交给公司的。从法律角度来看，这些材料在提交后，其所有权并未发生转移，仍然属于求职者个人。然而，在实际操作中，公司往往会将这些材料作为员工档案的一部分进行保管，用于后续的招聘、管理、考核等目的。

二、公司规定与合同约定

公司规定：不同公司对于入职材料的处理方式可能有所不同。有些公司可能会在员工离职时，将入职材料归还给员工；而有些公司则可能会选择保留这些材料，作为公司员工档案的一部分。这主要取决于公司的内部规定和实际操作习惯。
合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就入职材料的处理方式进行约定。如果合同中明确规定了员工离职时公司应退还入职材料，那么公司就有义务按照合同约定执行。反之，如果合同中没有相关约定，那么公司是否退还入职材料就取决于其内部规定和实际操作。

三、法律视角下的分析

从法律角度来看，入职材料并不属于公司财产，公司无权长期扣留。然而，在实际操作中，由于入职材料往往与员工档案紧密相关，且公司需要这些材料进行后续管理，因此员工在离职时要求退还入职材料可能会遇到一些困难。

如果入职材料对员工个人具有重要意义：如学历证书、职业资格证书等，员工可以与公司协商要求退还。如果公司拒绝退还，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果入职材料对公司管理具有重要意义：如员工简历、离职证明等，公司可能会选择保留这些材料。在这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够获取这些材料的复印件或扫描件，以满足个人需要。

四、建议与注意事项

在入职时与公司明确约定：为了避免后续纠纷，建议在入职时与公司就入职材料的处理方式进行明确约定，并在劳动合同中体现出来。
保留好相关证据：如果员工在离职时要求退还入职材料，建议保留好相关证据，如提交材料的清单、公司接收材料的确认单等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：在离职时，建议与公司进行友好协商，就入职材料的退还问题进行沟通。如果公司拒绝退还，可以尝试通过其他途径解决，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在入职材料退还方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“离职是否可以要求退还入职材料”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，要明确的是，入职材料通常属于员工个人所有。这些材料是您为了顺利入职而提交给用人单位的，包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明等个人资料。在您离职时，这些材料理应归还给您。从法律角度来看，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。虽然法律条文没有直接提及入职材料的退还，但基于入职材料属于员工个人所有的原则，员工在离职时有权要求拿回这些材料。在实际操作中，员工在办理离职手续时，可以明确向用人单位提出退还入职材料的要求。如果用人单位拒绝退还，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明入职材料的归属问题，并请求其归还。劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位归还入职材料。劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。此外，我还想提醒您注意以下几点：入职材料的完整性：在离职前，建议您检查自己的入职材料是否完整，如有缺失或损坏，应及时与用人单位沟通并要求其补充或修复。保留证据：在要求退还入职材料的过程中，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。综上所述，离职时员工有权要求退还入职材料。如果用人单位拒绝退还，员工可以通过友好协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

离职时，您有权要求公司归还您入职时提交的个人材料，但需根据材料性质和公司使用情况分情况讨论。具体分析如下：个人证件类原件（如身份证、学历证书等）根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件，也不得要求提供担保或收取财物。若公司扣押了您的证件原件，离职时您有权要求立即归还。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁主张权利。个人证件复印件、照片等这类材料通常用于办理入职手续或存档，公司无权强制留存。若您离职时要求归还，公司应配合。但需注意：若复印件上已加盖公司公章或注明“仅用于XX用途”，公司可能以“档案留存需要”为由拒绝归还，但此行为缺乏法律依据，您仍可主张返还；若公司已将复印件用于其他用途（如备案、申报等），您可要求公司销毁或提供书面说明，确保信息不被滥用。体检报告、职业资格证书等体检报告：属于您的个人健康信息，公司无权留存。若您要求归还，公司应返还或销毁；职业资格证书：若原件被公司扣押，您有权要求归还；若仅提交复印件，可参照第2点处理。公司制作的材料（如员工手册签收单、培训记录等）这类材料通常由公司制作并留存，属于公司档案管理范畴，您无权要求归还。但若材料中包含您的个人信息（如签名、身份证号等），您可要求公司妥善保管，不得泄露或用于其他目的。行动建议：离职时，以书面形式（如邮件、微信）向公司提出归还材料的请求，明确材料清单；若公司拒绝，可先与公司协商，说明法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需准备入职材料提交证明、公司拒绝归还的证据等）。如有其他细节需要进一步分析（如公司是否以“档案留存”为由拒绝、材料是否涉及商业秘密等），欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“不干了入职材料是否可以要回来”的问题，这主要涉及到离职时个人材料的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确入职材料通常包括哪些内容。一般来说，入职材料可能包括您的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、照片、体检报告以及您填写的入职申请表等。这些材料在您入职时被公司收集，用于确认您的身份、学历、职业资格以及健康状况等，是公司进行人事管理的重要依据。当您决定离职时，关于这些入职材料的处理，通常有以下几种情况：公司保留复印件，归还原件：对于一些重要的原件，如身份证、学历证书等，公司通常会保留复印件以备查验，而原件则会在您入职时进行核对后归还给您。在这种情况下，您离职时这些原件应该已经在您手中，无需再向公司索要。公司保留所有材料，但离职时可协商归还：对于一些公司可能认为有必要长期保留的材料，如入职申请表、体检报告等，公司可能会选择保留。然而，这并不意味着您无法要回这些材料。在离职时，您可以与公司进行协商，说明您需要这些材料的原因（如用于下一份工作的入职、办理社保转移等），并请求公司归还或提供复印件。公司无权扣留您的个人材料：根据相关法律法规，公司无权扣留您的个人材料作为离职的“筹码”或“抵押”。如果您离职时公司拒绝归还您的个人材料，您有权向当地的劳动行政部门举报或投诉，维护自己的合法权益。建议：在离职前，最好与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确哪些材料需要归还，哪些材料公司需要保留，并尽量达成共识。如果公司拒绝归还您的个人材料，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，或者寻求法律援助。为了避免类似情况的发生，建议您在入职时就与公司明确个人材料的处理方式和归属问题，并在离职时按照约定进行处理。综上所述，不干了入职材料是否可以要回来，取决于您与公司之间的协商和约定以及相关法律法规的规定。在离职时，您应该积极与公司沟通，明确个人材料的处理方式，并维护自己的合法权益。

关于您提出的“入职5天离职入职材料是否给退”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的相关政策。不过，我可以从一般情况和常见做法的角度，为您提供一些分析和建议。一、一般情况分析：入职材料性质：入职材料通常包括个人简历、学历证明、身份证明、离职证明（如有）、体检报告等，这些材料在您入职时提交给公司，用于公司对您进行背景调查和资格审核。离职时材料处理：在您离职时，如果这些材料是原件且您需要保留，或者公司没有明确要求留存，那么您有权要求公司退还。但如果这些材料是公司用于存档或备案的复印件，或者公司政策规定需要留存，那么公司可能不会退还。二、常见做法建议：与公司沟通：首先，我建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职员工入职材料的具体处理政策。询问他们是否愿意退还您的入职材料，或者是否可以提供复印件供您保留。查看劳动合同或员工手册：其次，您可以查看您的劳动合同或员工手册，看是否有关于离职时入职材料处理的明确规定。如果有，那么按照规定执行即可。保留必要证据：如果公司拒绝退还您的入职材料，且您认为这些材料对您非常重要，您可以考虑保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。但请注意，这并不意味着您可以采取非法手段获取或保留这些材料。三、特殊情况说明：如果您的入职材料中包含了一些敏感信息（如个人隐私、商业秘密等），且您担心这些信息在公司留存可能对您造成不利影响，那么您可以更加积极地与公司沟通，要求公司采取适当措施保护您的信息安全。综上所述，入职5天离职时入职材料是否给退，主要取决于您与公司之间的具体约定和公司的相关政策。我建议您先与公司沟通，了解具体情况后再做决定。如果公司拒绝退还且您认为不合理，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门以获取更多帮助。

入职后的资料是否可以要求归还，这个问题其实涉及到多个方面，包括资料的性质、公司的规定以及法律法规等。下面我会尽量从这几个方面给你详细解答。首先，我们要明确资料的性质。资料有很多种，比如个人身份证明、学历证书、工作成果等。这些资料中，有些是属于你个人的私有财产，有些则是在工作过程中产生的，可能涉及到公司的权益。对于个人私有财产的资料：比如你的身份证明、学历证书等，这些资料是你在入职前就已经拥有的，公司无权在离职后要求你归还。这些资料属于你的个人隐私，受到法律的保护。对于工作过程中产生的资料：这包括你在工作中创建的文档、报告、客户资料等。这些资料在大多数情况下是归公司所有的，因为它们是你在履行工作职责时产生的。离职时，公司通常会要求你归还这些资料，以确保公司的业务连续性和客户资料的安全性。这是合理的，也是符合公司规定的。接下来，我们来看看公司的规定。不同的公司可能会有不同的规定，关于资料的归属和使用。有些公司可能会在入职时与你签订协议，明确哪些资料是公司的财产，离职时需要归还。因此，在入职时，你一定要仔细阅读并理解公司的相关规定和协议。最后，我们还需要考虑法律法规的方面。在某些情况下，即使公司没有明确规定，但根据相关法律法规，某些资料可能仍然需要归还给公司。比如，如果你在工作中掌握了公司的商业秘密或客户资料，离职时你可能需要遵守相关的保密协议或法律规定，不得将这些资料带走或泄露。综上所述，入职后的资料是否可以要求归还，取决于资料的性质、公司的规定以及法律法规。对于个人私有财产的资料，公司无权要求归还；对于工作过程中产生的资料，特别是涉及到公司权益的，离职时通常需要归还给公司。因此，在离职前，建议你仔细审查自己的资料，确保按照公司规定和法律法规的要求进行妥善处理。

关于您提出的“入职材料离职后能要回来吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。首先，我们要明确入职材料的性质和用途。入职材料通常包括个人简历、学历证明、身份证明、体检报告等，这些材料是员工入职时提交给公司的，用于证明员工的身份、学历、健康状况等，以便公司进行录用决策和后续管理。这些材料在员工入职后，一般会成为公司人事档案的一部分。接下来，我们分析离职后入职材料的归属问题。从法律和常规实践的角度来看，入职材料一旦提交给公司，就成为了公司人事档案的一部分，其所有权和管理权通常归属于公司。这是因为这些材料不仅关乎员工个人的信息，也涉及到公司的管理需求和法律责任。然而，这并不意味着员工在离职后就完全无法获取或使用这些材料。在实际操作中，如果员工需要某些入职材料的复印件或证明，通常可以向公司的人事部门提出申请。公司会根据内部规定和实际情况，决定是否提供这些材料或复印件。但需要注意的是，公司可能会要求员工提供合理的理由，并可能收取一定的复印或证明费用。另外，如果员工离职后需要转移人事档案（包括入职材料），这通常发生在员工再就业或需要档案进行其他重要事务时。在这种情况下，员工需要按照相关规定和流程，向原公司提出档案转移申请，并由原公司按照规定的程序和方式将档案转递至新单位或指定的档案管理机构。最后，我想强调的是，虽然入职材料在离职后可能无法直接“要回来”，但员工在需要时可以通过合理的方式和程序获取或使用这些材料。同时，员工也应该重视自己的人事档案管理，及时更新和补充相关材料，以便在需要时能够提供完整、准确的档案信息。综上所述，入职材料离职后一般无法直接要回，但员工可以通过合理的方式和程序获取或使用这些材料。如有具体需求或疑问，建议咨询公司的人事部门或相关的档案管理机构。

关于您提出的“辞职后入职材料是否可以要回”的问题，这主要取决于具体的材料类型以及您与公司之间的协商情况，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是一些详细的分析和建议：一、入职材料类型与归属劳动合同原件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果您在离职时未收到劳动合同原件，或者公司拒绝提供，您有权要求公司交付。如果公司拒绝提供，您可以先尝试与公司进行沟通协商，说明您对证明工作经历和年限的需求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况并寻求帮助，他们可能会介入调查并帮助您向公司索要劳动合同原件。作为最后手段，您还可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。其他入职材料：对于其他入职材料，如身份证复印件、学历证书复印件等，这些通常属于您的个人证件或资料。在离职时，如果公司没有合法理由保留这些材料的原件，您有权要求公司归还。如果公司拒绝归还，您可以与公司进行沟通协商，明确指出这些材料属于您的个人财产，公司无权保留。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决。二、特殊材料处理工作微信号等数字资产：如果您在离职时涉及工作微信号等数字资产的移交问题，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果工作微信号是用公司资源注册并用于工作目的的，那么公司可能有权要求您在离职时归还或移交。如果您认为工作微信号中的某些内容属于您的个人隐私或个人财产，您可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。三、建议与注意事项保留证据：在尝试要回入职材料时，建议您保留好所有相关的证据，如工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等，这些可以作为您曾经在这家公司工作并签订过劳动合同的间接证据。沟通协商：在采取任何法律行动之前，建议您先尝试与公司进行沟通协商。通过书面方式提出您的要求，并保留好沟通记录作为证据。了解法律法规：在采取行动之前，建议您充分了解相关的法律法规和程序，以免出现不必要的麻烦。您可以咨询当地的劳动监察部门、工会或法律专业人士以获取更详细的法律建议。综上所述，辞职后入职材料是否可以要回取决于具体的材料类型以及您与公司之间的协商情况。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循相关的法律法规和程序。

关于您提出的“入职资料离职时是否可以要回”的问题，这主要取决于您所指的“入职资料”具体包含哪些内容，以及这些资料在您离职后的归属和用途。以下是一些详细的分析和建议：一、入职资料的具体内容入职资料通常包括但不限于：劳动合同、身份证复印件、学历证书复印件、照片、体检报告、银行卡复印件等。这些资料在您入职时由您提供给公司，用于办理入职手续和建立员工档案。二、离职时入职资料的归属劳动合同：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据常规做法，劳动合同一般一式两份，您和公司各执一份。如果您在离职时没有收到或保留自己的劳动合同原件，且需要它来证明工作经历和年限，您可以尝试与公司沟通协商，要求提供复印件或确认您曾签订过劳动合同的事实。如果公司拒绝提供，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。其他个人资料：如身份证复印件、学历证书复印件等，这些资料通常属于您的个人隐私信息。在离职时，您有权要求公司归还这些资料的原件或确保它们被妥善销毁，以保护您的个人隐私。然而，在实际操作中，公司可能会因为管理需要而保留这些资料的复印件或电子版。在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司对这些资料进行保密处理，并限制其使用范围。三、离职时入职资料的处理建议提前沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对入职资料的处理政策，并表达您对资料归属的关切。保留证据：如果您需要证明自己在公司的工作经历和年限，除了劳动合同外，您还可以保留工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等作为间接证据。法律途径：如果公司拒绝提供您需要的入职资料或侵犯了您的个人隐私权，您可以考虑通过法律途径解决。这可能包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼或向相关监管部门投诉。四、特殊情况处理如果您遇到的是人事档案等更为复杂的资料纠纷，如公司丢失或拒绝转档等，您可以根据相关法律法规和程序，申请劳动仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，要求公司补办档案或赔偿损失。综上所述，离职时入职资料的处理需要根据具体情况而定。建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解公司对资料的处理政策，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到纠纷或问题，您可以考虑通过法律途径解决。

员工离职时入职材料是否需要归还，需分情况讨论，具体如下：属于员工个人所有的材料若入职材料为员工个人提供的原始证件（如身份证、学历证书、职业资格证书等）的复印件或原件，且公司未在劳动合同或规章制度中明确约定留存期限或归属，员工有权要求公司归还。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件，也不得要求提供担保或收取财物。因此，公司无权长期留存此类材料，离职时应主动归还。属于公司所有的材料若入职材料为公司制作的文件（如入职登记表、劳动合同、保密协议、员工手册签收单等），或员工在履职过程中形成的与公司相关的文件（如工作记录、项目资料等），员工无需归还，但需配合公司办理交接手续。此类材料属于公司财产，员工离职时应按公司要求移交，但无需自行保留或归还原始文件。若员工未妥善交接导致公司损失，可能需承担赔偿责任。涉及商业秘密或敏感信息的材料若入职材料包含公司商业秘密（如客户名单、技术资料、财务数据等），员工不仅需归还，还需承担保密义务。根据《反不正当竞争法》第九条，员工在离职后仍需对知悉的商业秘密保密，不得泄露或用于其他用途。若员工违反保密义务，公司可追究其法律责任。实务建议：对员工：离职前应核对入职材料清单，明确哪些需归还、哪些可留存；若公司拒绝归还个人材料，可要求出具书面说明或通过劳动监察部门投诉。对公司：应在规章制度中明确入职材料的归属及交接流程，避免纠纷；对涉及商业秘密的材料，应与员工签订保密协议并标注“保密”字样。如有其他细节需进一步分析（如材料类型、公司规定等），可直接向我咨询。

在试用期被辞退的情况下，您完全有权拿回自己的相关资料，这是法律明确赋予您的基本权益。以下是对这一问题的详细解答，包括您可以拿回的具体资料、相关法律依据以及一些重要的注意事项。可以拿回的资料及法律依据个人身份与资质证明文件：这包括您的身份证、学历证书、职业资格证书等原件。这些文件是您个人身份和资质的重要证明，用人单位在招聘及入职过程中仅用于核验真实性。一旦您离职，无论是试用期还是正式期，用人单位都必须完整归还这些文件。虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但基于物权法的原则，个人物品应归个人所有，用人单位无权扣留。离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是您未来求职的重要文件，能够证明您的工作经历和离职状态。个人物品与工作相关材料：如工作证、员工手册、办公用品等，这些均属于您个人所有，离职时有权取回。此外，如果您在试用期内撰写了与工作相关且属于个人创作成果的资料（如不涉及商业秘密或知识产权归属问题），您也有权拿回或保留副本。社保和公积金相关材料：如果您在试用期期间已经缴纳了社保和公积金，离职时需要确认这些手续的交接情况。包括养老手册、公积金卡、医疗卡等是否已拿到手，并确保社保关系转出时原单位能提供必要的证明或盖章。劳动合同及补充协议复印件：虽然劳动合同原件可能由用人单位保存，但您应确保自己持有一份复印件或电子版。如果入职时签署了补充协议，也应妥善保管。注意事项提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在离职前，请务必按照这一规定提前通知用人单位，以便他们有足够的时间进行工作交接和安排。办理离职手续：离职时，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。请确保签署相应的交接表格，以证明您已经完成了所有必要的离职程序，并确保资料的完整移交。确认资料完整性：在离职前，请仔细核对拿回的资料是否完整。特别是离职证明、个人物品、社保和公积金相关材料等，这些都是您未来求职和生活的重要文件，务必确保没有遗漏。保护个人权益：如果遇到用人单位拒绝退回离职证明或相关材料的情况，您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，解释您的权益和法律规定。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。您也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，试用期被辞退时，您不仅可以拿回自己的个人资料和相关证明文件，还应确保离职过程的合法性和自身权益的保护。在遇到任何问题时，请及时咨询专业法律人士以获取帮助。

您好，关于您提出的“入职资料辞职能拿回吗”这一问题，这主要取决于您所提及的“入职资料”具体指的是哪些材料，以及这些材料是否属于您个人所有或应由您个人保管的范畴。首先，我们需要明确的是，入职时提交给公司的资料，很多都是用于建立您的人事档案的，这些档案通常包含了您的个人履历、学历证明、工作经历、考核鉴定、党团关系等重要信息，是公司对您进行管理和评价的重要依据。根据相关规定，这些人事档案一般由公司或指定的档案管理服务机构进行保管，个人在离职时通常不能直接拿走。然而，也有一些入职资料是您个人所有或应由您个人保管的，比如您的身份证复印件、学历证书原件（如果公司只是要求查看并未留存）、个人照片等。对于这些资料，您在离职时是有权要求公司归还的。具体来说，如果您想要拿回某些入职资料，可以按照以下步骤进行：确认资料性质：首先，您需要确认您想要拿回的资料是否属于您个人所有或应由您个人保管的范畴。与公司沟通：接下来，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和理由，询问公司是否可以归还这些资料。遵循公司规定：如果公司同意归还，您需要遵循公司的相关规定和流程，如填写申请表、提供身份证明等，以确保资料的顺利归还。保留证据：在归还过程中，建议您保留好相关证据，如申请表、归还记录等，以备不时之需。另外，如果您离职后未就业，您的人事档案可能会被转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。在这种情况下，如果您需要查阅或使用您的档案资料，可以按照相关规定向档案管理服务机构提出申请。总的来说，入职资料在离职时能否拿回，取决于资料的性质和公司的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。