关于您提出的“入职材料没交可以离职吗”的问题，这实际上涉及到了入职流程和离职权利两个方面的内容。
首先，从入职流程的角度来看，入职材料是公司了解员工基本情况、进行人事管理的重要依据。通常，公司在员工入职时会要求提交一系列的材料，如身份证、毕业证、学位证、体检报告等。这些材料的提交是入职流程的一部分，也是员工与公司建立劳动关系的前提条件之一。然而，提交入职材料并不构成员工与公司之间的法律约束，即未提交入职材料并不直接等同于不能离职。
接下来，从离职权利的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自由离职的权利。无论是否已经提交入职材料，员工都有权在符合法律规定的情况下提出离职。当然，如果员工已经与公司签订了劳动合同，那么离职时需要遵循合同中关于离职的约定，如提前通知期限、离职手续等。
但在此需要特别强调的是，如果公司存在扣押员工证件原件等违法行为，员工不仅有权拒绝提交相关材料，还有权向劳动监察部门举报并维护自己的合法权益。根据人力资源社会保障部的相关回应，“扣证件”是典型的求职陷阱，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。
针对您的情况，如果因为某些原因未能及时提交入职材料，而您又希望离职，我建议您：
与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和离职意愿，了解公司的离职政策和流程。
遵循法律程序：如果公司同意您离职，请确保按照公司的离职流程办理相关手续，如填写离职申请表、交接工作等。如果公司不同意或存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉举报。
保护个人权益：在离职过程中，请注意保护自己的个人权益，如确保工资结算清楚、社保转移手续办理完毕等。
总之，入职材料未交并不直接影响您的离职权利。但为了确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障，我建议您与公司进行充分沟通并遵循相关法律程序。