您好，关于您提出的“入职是否可以不提交离职证明”的问题，这主要取决于您即将入职的单位的具体要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第九十一条有明确规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位是需要承担连带赔偿责任的。因此，为了规避这样的用工风险，很多用人单位会要求新入职的员工提供原单位出具的离职证明或失业证明。

离职证明或失业证明的主要作用是帮助新用人单位核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这是用人单位进行用工风险控制的一种合法且常见的方式。

那么，回到您的问题，入职是否可以不提交离职证明呢？这实际上取决于您即将入职的单位的具体政策。如果单位明确要求必须提供离职证明或失业证明，那么为了顺利入职，您是需要按照要求提供的。如果您无法提供，可能会影响到您的入职流程，甚至导致无法入职。

当然，如果您有特殊情况，比如原单位拒绝出具离职证明，或者您因为某些原因暂时无法获取离职证明，您可以与新用人单位进行沟通，说明情况，并尝试提供其他能够证明您已经与原单位解除劳动关系的材料，如解除劳动合同的协议、社保转移证明等。

总的来说，虽然从个人角度出发，您可能希望不提交离职证明以简化入职流程，但从用人单位的角度来看，这是他们进行用工风险控制的重要环节。因此，建议您在入职前尽量准备好相关材料，以确保入职流程的顺利进行。