您好，关于您提出的“入职材料可以不给吗”的问题，这主要取决于具体是哪些入职材料以及公司的具体要求，但一般情况下，任何要求您上交证件原件作为入职条件的做法都是不合理的，您有权拒绝。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何单位和个人都没有权利扣留您的证件原件，包括身份证、毕业证、学位证等。

有些公司可能会以查验信息、保管证件等名义要求您上交证件原件，但这往往是典型的求职陷阱，即所谓的“扣证件”。这种做法不仅违反了法律法规，也可能给您的个人信息安全带来风险。因此，遇到这种情况，您应该果断拒绝，并可以向劳动监察部门举报。

当然，如果公司只是要求您出示证件以供查验，或者需要您提供证件的复印件或影印件，这是合理的。但在提供复印件或影印件时，您一定要记得在合适位置注明具体用途，以防止复印件或影印件被滥用。

此外，除了扣押证件外，您还需要警惕公司以各种名义收取费用的情况，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待。

最后，我建议您在入职前与公司明确沟通入职材料的具体要求，并仔细阅读劳动合同的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何不合理的要求或侵权情况，您可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。