入职材料无需将原件全部交给公司，公司仅能进行查验或要求提供复印件。具体分析如下：

1. 法律原则与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的合法权益，防止用人单位无故扣押或收取劳动者的个人证件。

2. 公司的审查权利与实际操作：

   • 公司在招聘和录用员工时，确实需要对员工的身份、学历等信息进行核实。但这一核实过程通常是通过查看相关证件的复印件或利用官方渠道进行信息验证来完成的，而不是直接收取原件。
   • 例如，对于身份证、毕业证等个人重要证件，公司可以要求员工提供复印件，并在必要时要求员工出示原件进行查验。但查验无误后，原件应立即归还给员工。

3. 风险与后果：

   • 如果将原件交给公司，存在丢失、损坏的风险，以及个人信息被滥用的可能。一旦原件丢失或损坏，补办过程可能复杂且耗时，而个人信息被滥用则可能带来隐私泄露、经济损失等不良后果。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特定情况下，如涉及国家安全、金融安全等重要领域的工作岗位，公司可能会要求员工提供更为严格的身份和学历证明。但这并不意味着公司可以长期扣押员工的原件，而只是在进行必要审核时暂时留存，并在审核完成后及时归还。

我建议：作为劳动者，在入职时应了解自己的合法权益，确保个人证件不被无故扣押。对于公司要求提供的入职材料，可以主动提供复印件，并在必要时出示原件进行查验。如遇公司要求上交原件的情况，应明确拒绝，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。