针对您提出的“公司入职要求提供银行卡原件是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律和常规操作的角度来看，公司入职要求提供银行卡原件通常是不合理的。银行卡作为个人财务信息的重要载体，包含了持卡人的敏感信息，如卡号、有效期、安全码等，这些信息一旦泄露，可能会给持卡人带来严重的财务风险。

在入职过程中，公司通常需要员工提供银行卡信息以便进行工资发放等财务操作。然而，这并不意味着公司需要员工提供银行卡原件。一般来说，员工只需提供银行卡的复印件，并在复印件上注明“仅供工资发放使用”等字样，以确保银行卡信息的安全性和合规性。

此外，根据相关法律法规和劳动保护原则，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件原件，也不得以其他名义向劳动者收取财物或要求提供担保。虽然银行卡不属于传统意义上的“证件”，但银行卡原件同样包含了个人敏感信息，且其重要性不亚于证件原件。因此，从保护劳动者权益的角度出发，公司也不应要求员工提供银行卡原件。

如果公司确实需要员工提供银行卡信息以便进行工资发放等操作，建议公司采取以下措施来确保信息安全和合规性：

1. 要求员工提供银行卡复印件，并在复印件上注明具体用途和有效期。
2. 与员工签订保密协议，明确双方在银行卡信息使用和保护方面的权利和义务。
3. 加强内部管理，确保银行卡信息在传输、存储和使用过程中的安全性。

最后，如果您在入职过程中遇到公司要求提供银行卡原件的情况，建议您果断拒绝，并向公司说明相关法律法规和保护个人隐私的重要性。如果公司坚持要求提供银行卡原件，您可以考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助来维护自己的合法权益。