公司要求员工提交身份证和银行卡原件，通常是为了办理入职手续、工资发放、社保缴纳等合法目的，但员工需谨慎对待，确保公司不会滥用这些证件或侵犯个人隐私。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法用途

• 入职手续：公司可能需要身份证原件用于核实员工身份信息，办理劳动合同签订、档案建立等手续。但根据《居民身份证法》，任何组织或个人不得扣押居民身份证，公司仅可查验或登记信息，不得长期持有。
• 工资发放：银行卡原件可能用于办理工资卡或绑定工资发放系统。但公司通常只需员工提供银行卡复印件或账号信息，无需原件。
• 社保与公积金：公司可能需身份证复印件办理社保、公积金开户，但同样无需原件。

2. 潜在风险

• 信息泄露：身份证和银行卡包含敏感个人信息（如身份证号、银行卡号、有效期等），若公司管理不善或存在内部人员违规操作，可能导致信息被盗用，用于诈骗、贷款等非法活动。
• 证件滥用：若公司以“保管”为由扣押身份证原件，可能违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押劳动者证件），员工有权拒绝并投诉。
• 银行卡安全：银行卡原件若被公司或第三方获取，可能被复制或用于非法转账，导致员工财产损失。

3. 员工应对建议

• 核实需求：向公司明确询问提交原件的具体用途、保管方式及返还时间，要求书面说明（如邮件或盖章通知）。
• 拒绝扣押：若公司要求扣押身份证原件，应明确拒绝并引用《居民身份证法》第十五条（禁止扣押身份证）和《劳动合同法》第九条维护权益。
• 保护信息：
  • 提交前在身份证复印件上注明用途（如“仅用于XX公司入职手续”），并签字标注日期。
  • 银行卡可单独开立一张专用工资卡，降低风险。
• 留存证据：保存提交证件的记录（如签收单、聊天记录），若发生纠纷可作为证据。
• 及时维权：若公司滥用证件或拒绝返还，可向劳动监察部门投诉（12333）或通过法律途径解决。

4. 法律依据

• 《居民身份证法》第十五条：除公安机关依法执行职务外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。
• 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 《个人信息保护法》第十条：任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

总结：公司要求提交身份证和银行卡原件需有合法、必要理由，且不得扣押或滥用。员工应保持警惕，通过书面确认、标注用途等方式保护自身权益，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。