关于入职时提供银行卡照片是否合理的问题，这确实是一个涉及个人信息安全和权益保护的重要话题。
首先，我们要明确的是，用人单位在入职过程中要求提供银行卡照片，这一行为本身并不直接违反法律法规，但关键在于如何处理和保护这些信息。根据人力资源和社会保障部的相关提示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括身份证、毕业证、学位证等，同时也隐含了对个人敏感信息（如银行卡信息）的保护要求。
从合理性和安全性的角度分析：
合理性：用人单位可能需要银行卡信息以便为员工办理工资发放、社保缴纳等业务。然而，这并不意味着必须要求提供银行卡照片。更安全、更常见的做法是要求员工提供银行卡号，或者通过银行提供的官方渠道进行信息验证和绑定。
安全性：银行卡照片包含了银行卡号、有效期、持卡人姓名等敏感信息，一旦泄露，可能会被不法分子利用进行盗刷等违法行为。因此，提供银行卡照片存在较大的安全风险。
建议：
谨慎对待：如果用人单位确实需要银行卡信息，建议只提供银行卡号，并询问其用途和保障措施。对于要求提供银行卡照片的要求，应谨慎对待，并考虑是否接受。
注明用途：如果确实需要提供银行卡复印件或影印件，务必在合适位置注明具体用途，如“仅用于办理工资发放，不得用于其他用途”，并尽量缩小复印件或影印件的尺寸，以减少信息泄露的风险。
保护个人信息：在任何情况下，都不要随意将个人敏感信息（如银行卡号、密码、身份证号等）泄露给不可信的第三方。同时，要定期检查银行账户交易记录，及时发现并处理异常交易。
寻求帮助：如果入职过程中遇到要求提供不合理信息或存在其他侵权行为的情况，应及时向当地人力资源社会保障部门或公安机关报警求助。
综上所述，虽然用人单位在入职过程中可能需要银行卡信息，但要求提供银行卡照片并不是最安全、最合理的做法。作为求职者，我们应该谨慎对待个人信息的保护，确保自己的权益不受侵害。