单位要求员工将身份证和银行卡放在一起拍照以发放工资，这一做法是不合理的，且可能涉及法律风险。以下从几个角度详细分析：

1. 个人信息保护角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。身份证和银行卡信息均属于个人敏感信息，单位要求员工将这两者放在一起拍照，显然超出了发放工资所必需的信息范围，存在信息泄露的风险。
   • 一旦这些信息被不法分子获取，可能会被用于非法活动，如诈骗、盗刷银行卡等，给员工带来不必要的损失。

2. 工资发放流程角度：

   • 通常情况下，单位发放工资只需要员工的银行卡号即可，无需身份证照片。单位可以通过银行转账的方式，将工资直接打入员工的银行卡账户，既安全又便捷。
   • 要求提供身份证和银行卡的合照，并非发放工资的必要流程，这一做法缺乏合理性和必要性。

3. 法律合规性角度：

   • 单位在处理员工个人信息时，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法收集、使用和保护。要求员工提供身份证和银行卡的合照，可能违反了个人信息保护的相关法律法规，单位可能因此面临法律责任。

建议：

• 作为员工，你有权拒绝单位的不合理要求，并可以向单位说明相关法律法规的规定，要求单位按照合法、正当、必要的方式处理你的个人信息。
• 如果单位坚持要求你提供身份证和银行卡的合照，你可以向当地劳动监察部门或个人信息保护机构投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），了解更详细的法律建议和维权途径。

总之，单位要求员工将身份证和银行卡放在一起拍照以发放工资的做法是不合理的，且可能涉及法律风险。作为员工，你有权拒绝这一要求，并维护自己的合法权益。