发工资要求员工提供身份证正反面照片是不合理的。针对这一问题，我将从法律角度和实际操作角度分析如下：

一. 法律角度分析

1. 个人信息安全保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，公开处理规则，明示处理目的、方式和范围，并经个人同意。要求员工提供身份证正反面照片，涉及员工个人敏感信息的收集，若未经员工明确同意或未采取必要的安全措施，可能违反个人信息保护法律。

2. 无明确法律依据：我国劳动法及相关法规并未规定发工资必须提供身份证正反面照片。因此，雇主以此作为发工资的条件，缺乏法律依据。

二. 实际操作角度分析

1. 风险隐患：身份证是公民的重要身份证明文件，包含大量个人信息。一旦这些信息被不法分子获取，可能导致员工面临身份盗用、诈骗等风险。

2. 替代方案：发工资完全可以通过银行转账等更安全、便捷的方式进行，无需员工提供身份证正反面照片。

我建议：雇主应遵守相关法律法规，尊重并保护员工的个人信息安全。发工资时，应选择安全、合规的支付方式，避免要求员工提供不必要的个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。