开工资要求提供身份证正反面照片，这一要求本身并不完全不合理，但需视具体情况和用人单位的要求而定，且必须确保个人信息的安全和合法使用。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 身份验证需求：用人单位在发放工资时，需要确认员工的身份信息，以确保工资发放的准确性和合法性。提供身份证正反面照片，作为一种身份验证的方式，在一定程度上是合理的。但用人单位应明确告知员工提供这些信息的目的，并确保这些信息仅用于工资发放等合法用途。
2. 法律法规要求：根据相关法律法规，用人单位在收集、使用员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围。如果用人单位要求提供身份证正反面照片，但未明确告知员工这些信息的使用目的，或者将这些信息用于非法用途，那么这一要求就是不合法的。

安全性角度

1. 信息泄露风险：身份证正反面照片包含了个人的敏感信息，如姓名、身份证号码、住址等。如果这些信息被泄露或滥用，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。因此，用人单位在要求员工提供身份证正反面照片时，必须采取严格的信息安全措施，确保这些信息不被泄露或滥用。
2. 员工权益保护：员工有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用或泄露。如果用人单位要求提供身份证正反面照片，但未能提供足够的信息安全保障措施，员工有权拒绝提供这些信息，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果你对用人单位要求提供身份证正反面照片的要求有疑虑，可以与用人单位进行沟通，了解他们收集这些信息的目的和使用方式。如果用人单位能够提供合理的解释和足够的信息安全保障措施，你可以考虑提供这些信息。
2. 保护个人信息：在提供身份证正反面照片时，你可以要求用人单位签署保密协议或采取其他措施来确保你的个人信息不被泄露或滥用。同时，你也可以考虑在照片上添加水印或标注用途等信息，以增加信息的安全性。
3. 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的要求侵犯了你的合法权益，或者你担心个人信息的安全问题，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，开工资要求提供身份证正反面照片并非绝对不合理，但必须确保合法性和安全性。如果你对此有疑虑或担忧，建议与用人单位进行沟通并寻求法律帮助。