结论：公司要求员工提供身份证正反面照片，这一行为本身并不直接违法，但员工在提供时应持谨慎态度，确保个人信息安全，并了解公司收集该信息的具体用途和保密措施。
一、法律背景与规定
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到严格保护，任何组织或个人在收集、使用、处理个人信息时，都应遵循合法、正当、必要的原则，并征得信息主体的同意。
身份证信息的敏感性：
- 身份证信息包含姓名、身份证号码、住址等敏感信息，若被不当使用或泄露，可能给员工带来经济损失和法律纠纷。
二、公司要求提供身份证照片的合法性分析
合法合规场景：
- 在正规入职流程中，公司可能需要收集员工身份信息以办理社保、公积金等事宜。此时，公司应明确告知员工信息收集的用途和保密承诺，并采取必要措施保护员工信息安全。
潜在风险与非法场景：
- 若公司未明确告知信息收集的用途，或未采取必要保密措施，员工提供身份证照片可能面临身份信息泄露、遭遇诈骗、被用于非法活动等风险。
- 此外，若公司要求提供身份证照片的目的不合法或不合理，如用于非法活动或侵犯员工隐私，则该行为显然违法。
三、员工应对建议
询问用途与保密措施：
- 在提供身份证照片前，员工应询问清楚公司的具体用途，并要求公司说明将采取的保密措施。
核实公司情况：
- 员工可以通过多种渠道（如工商登记信息查询、网络搜索、咨询他人等）核实公司的真实性和合法性，确保公司信息收集行为的合规性。
采用替代方式：
- 员工可以与公司协商采用其他身份证明方式，如提供身份证复印件，并在上面注明用途，如“仅用于[公司名称]入职身份验证，不得挪作他用”。
添加水印或遮盖敏感信息：
- 若确需提供身份证照片，员工可以在照片上添加水印或遮盖部分敏感信息，以降低风险。
拒绝提供并寻求法律帮助：
- 若员工认为公司要求提供身份证照片的行为不合法或不合理，可以拒绝提供，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若公司不当使用或泄露员工身份证信息，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
维权途径：
- 员工若发现个人信息被滥用或受到侵害，可以及时向相关部门投诉或举报，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司要求员工提供身份证正反面照片时，员工应持谨慎态度，了解公司收集该信息的具体用途和保密措施。在确认公司行为合法合规且信誉良好的情况下，再考虑是否提供身份证照片。若员工对公司的要求有疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。