针对“企业要求员工拍摄身份证是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工个人信息保护和隐私权的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业采集员工身份证信息是否合法，主要取决于其采集的目的、方式以及后续的信息管理。在合规和恰当的情况下，如为了办理入职手续、依法缴纳社会保险等，且企业能够确保员工个人信息的安全性，那么这样的行为并不构成违法。这是因为，在这些情况下，企业采集身份证信息是出于合法、正当的业务需要，并且遵循了相关法律法规。

然而，如果企业没有合理的缘由就要求员工拍摄身份证，或者将身份证信息用于其他非法或未经员工同意的用途，那么这种行为就可能被视为违法。这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能违反了相关法律法规关于个人信息保护的规定。

此外，如果企业要求员工在家中拍照上传身份证信息，这也需要视具体情况而定。如果这种要求是基于适当的工作监管或事务记载，并且企业已经事前清晰告知员工并取得其同意，那么这种行为或许并不违法。但是，如果这种要求无充分理由，或者拍照的方式、范围以及用途不明确、不合理，甚至严重影响了员工的日常生活，那么这种行为就可能触犯法律。

因此，作为员工，在面对企业要求拍摄身份证的情况时，应该了解企业采集信息的具体目的和用途，并确保自己的个人信息能够得到妥善保护。如果对企业行为存疑，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，企业也应该承担起保护员工个人信息的责任，确保采集的信息只用于合法、正当的用途，并严格遵守相关法律法规。