结论前置：开工资时仅提供身份证复印件照片存在一定风险，不建议仅以此方式提供身份信息，更稳妥的方式是提供身份证复印件并注明用途，或通过正规、安全的渠道提交身份信息。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律风险角度：

   • 身份证复印件照片属于个人敏感信息，若被不法分子获取，可能被用于冒名办理信用卡、贷款、注册公司等违法活动，给个人带来经济损失和法律纠纷。
   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公民有保护个人身份信息的义务，同时也有权要求他人合法、正当使用其身份信息。若因提供身份证复印件照片导致个人信息泄露并造成损害，提供者可能需承担一定的法律责任（尽管主要责任在于信息使用者的不当行为，但提供者也可能因未尽到合理注意义务而承担部分责任）。

2. 从实际操作角度：

   • 许多正规单位在发放工资时，会要求员工提供身份证复印件以核实身份信息，但通常会要求员工在复印件上注明“仅用于办理工资发放”等字样，并签字确认，以限制复印件的用途。
   • 仅提供身份证复印件照片，难以确保信息使用者的合规性，也无法像纸质复印件那样方便地注明用途和签字确认。因此，从实际操作角度来看，提供身份证复印件照片的风险相对较高。

3. 从安全建议角度：

   • 若单位要求提供身份信息以办理工资发放，建议提供身份证复印件，并在复印件上明确注明用途和签字确认。
   • 若单位坚持要求提供身份证复印件照片，应询问其具体用途和保障措施，并谨慎考虑是否提供。若决定提供，可考虑在照片上添加水印或注明用途，以降低风险。
   • 无论提供何种形式的身份信息，都应保持警惕，定期查询个人信用报告和银行账户交易记录，及时发现并处理异常情况。