申请劳动仲裁讨要薪资时，仅提供身份证复印件是可以的，但需结合其他必要材料共同提交。具体分析如下：

1. 身份证复印件的效力
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人需提交身份证明文件。身份证复印件作为法定身份证明的替代材料，在核对原件无误后具有法律效力。但需注意：

   • 复印件需清晰可辨，与原件一致；
     
   • 仲裁机构可能要求核对原件，建议提前准备。

2. 必须补充的其他材料
   仅身份证复印件不足以启动仲裁程序，还需提供：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
     
   • 欠薪证据：银行转账记录、欠条、公司承认欠薪的录音/聊天记录等；
     
   • 仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；
     
   • 企业信息：用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

3. 特殊情形处理

   • 若未签劳动合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；
     
   • 若用人单位拒不提供工资记录，可申请仲裁委责令其提交；
     
   • 集体欠薪案件需推选代表，并提交代表身份证明及授权委托书。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系及欠薪的证据；
   
2. 撰写仲裁申请书（可参考当地模板）；
   
3. 携带身份证原件及复印件、证据材料至用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请；
   
4. 关注仲裁委受理通知，按期参加庭审。

如有材料准备或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。