在面对公司不发工资的情况并投诉后，如果人事部门要求提供身份证复印件，你可以谨慎考虑后提供，但务必确保个人信息的安全。以下是对此问题的详细分析：
提供身份证复印件的合理性：
- 在处理劳动纠纷，特别是涉及工资发放问题时，公司或相关部门可能需要核实投诉者的身份信息。因此，要求提供身份证复印件在一定程度上是合理的。
- 然而，身份证复印件包含大量个人信息，若被不当使用或泄露，可能给个人带来安全风险。
提供身份证复印件时的注意事项：
- 明确用途：在提供身份证复印件前，应询问并确认该复印件的具体用途，确保仅用于处理当前劳动纠纷。
- 标注用途：在身份证复印件上明确标注“仅用于处理XX公司工资纠纷”等字样，以限制其使用范围。
- 保留记录：记录提供身份证复印件的时间、地点、接收人及用途，以便后续跟踪和维权。
保护个人信息的重要性：
- 在任何情况下，都应高度重视个人信息的保护。避免在不明确用途或缺乏必要保障的情况下随意提供身份证复印件。
- 如果担心个人信息泄露，可以与公司沟通，寻求其他验证身份的方式，如提供身份证号码的部分数字、通过官方渠道进行身份验证等。
法律建议：
- 如果公司拒绝支付工资，并且你担心提供身份证复印件可能带来风险，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）。我可以为你提供更具体的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理工资纠纷。
综上所述，虽然提供身份证复印件在处理某些事务时是必要的，但务必谨慎行事，确保个人信息的安全。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。