试工两天被辞并要求提供身份证复印件才给工资，这一做法存在问题。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 关于身份证复印件的要求

1. 个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，公开处理规则，明示处理目的、方式和范围，并经个人同意。要求提供身份证复印件作为领取工资的条件，可能涉及个人信息的过度收集和使用，特别是如果这一信息将被用于与工资支付无直接关联的目的。
2. 潜在风险：身份证复印件是个人信息的重要载体，一旦被不当使用或泄露，可能给个人带来身份盗用、诈骗等风险。

二. 关于工资支付

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。试工期间的工作也是劳动的一部分，劳动者有权获得相应的工资报酬。
2. 支付条件：工资支付不应附加不合理的条件。要求提供身份证复印件作为支付工资的前提，显然不是一个合理或法定的支付条件。

三. 综合分析与建议

• 问题分析：本案例中，用人单位在试工两天后辞退劳动者，并要求提供身份证复印件才支付工资，这一做法既违反了个人信息保护的原则，也违反了工资支付的相关规定。
• 法律建议：我建议劳动者应拒绝这一不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。同时，劳动者也应注意保护个人信息，避免不必要的泄露风险。
• 后续行动：如果用人单位坚持要求提供身份证复印件才支付工资，劳动者可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。