试用期离职发工资要求提供身份证正反面是不合理的，也可能涉及个人信息泄露的风险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：该法律主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，但并未明确规定离职发工资需要提供身份证正反面的要求。
2. 《中华人民共和国个人信息保护法》相关规定：根据该法，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，公开处理规则，明示处理目的、方式和范围，并经个人同意。离职发工资并不属于必须提供身份证正反面的合法、正当、必要的情形。

二. 风险分析

• 个人信息泄露风险：身份证正反面包含了个人的敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等，若被不法分子获取，可能用于诈骗、身份冒用等违法行为。
• 无明确法律依据：如前所述，相关法律法规并未规定离职发工资需要提供身份证正反面，因此，这一要求缺乏法律依据。

三. 应对建议

1. 拒绝提供：你可以明确拒绝用人单位这一不合理要求，并告知其相关法律法规的规定。
2. 沟通协商：如果用人单位坚持要求，你可以尝试与其沟通协商，寻求其他解决方案，如提供身份证号的部分信息（非全部）、或者提供其他能证明身份的材料。
3. 保护个人信息：在日常生活中，应时刻注意保护个人信息，避免将身份证等敏感信息随意提供给他人或机构。

综上所述，试用期离职发工资要求提供身份证正反面是不合理的，也可能涉及个人信息泄露的风险。我建议你拒绝这一要求，并告知用人单位相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。