在回答您关于“公司离职时要身份证正反面正常吗”的问题前，我想先明确一点：公司离职时要求提供身份证正反面通常是不正常的，且可能涉及违法行为。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于离职环节，即公司在员工离职时，无权要求员工提供身份证正反面作为离职手续的一部分。
身份证是个人身份的重要证明文件，包含了大量的个人信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等。这些信息一旦泄露或被不法分子利用，可能会给个人带来严重的后果，如身份被盗用、财产损失等。因此，保护个人身份证信息的安全至关重要。
在离职手续的办理过程中，公司通常只需要确认员工的身份信息，而这一确认过程可以通过其他合法、安全的方式进行，如核对员工的工作证、劳动合同、社保记录等。如果公司确实需要员工的身份证信息进行某些必要的操作（如办理社保转移、公积金封存等），也应当在确保信息安全的前提下，通过合法途径获取，并严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自留存或泄露员工的身份证信息。
如果您在离职时遇到公司要求提供身份证正反面的情况，我建议您：
明确拒绝：向公司明确表示，根据相关法律法规的规定，您无权提供身份证正反面作为离职手续的一部分。
了解原因：询问公司要求提供身份证正反面的具体原因，并要求公司给出合法、合理的解释。
寻求帮助：如果公司坚持要求您提供身份证正反面，或者您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总之，公司离职时要求提供身份证正反面是不正常的，且可能涉及违法行为。作为员工，我们有权保护自己的个人信息和隐私安全，不应当轻易提供身份证等敏感信息给公司或其他机构。