结论：离职后单位要求提供身份证正反面，这一行为并不正常且存在法律风险，员工有权拒绝提供。以下从多个角度进行分析：
一、单位要求提供身份证正反面的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。同时，该法也未授权单位在员工离职时要求提供身份证正反面作为离职手续的一部分。
- 从劳动法的角度来看，单位与员工之间的劳动关系终止后，单位无权要求员工提供超出必要范围的个人信息或文件。身份证正反面包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等，这些信息一旦泄露，可能对员工造成不必要的麻烦和损失。
单位行为的合法性判断：
- 单位要求离职员工提供身份证正反面，缺乏明确的法律依据，且可能违反相关法律法规中关于个人信息保护的规定。因此，这一行为在法律上是不被认可的。
二、员工应对策略及法律建议
拒绝提供：
- 员工有权拒绝单位的不合理要求，特别是当这一要求缺乏法律依据且可能侵犯个人隐私时。员工可以明确告知单位，自己不会提供身份证正反面，并要求单位尊重自己的合法权益。
与单位沟通：
- 如果单位坚持要求提供身份证正反面，员工可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体需求和目的。在沟通过程中，员工可以强调自己的隐私权和信息安全意识，并要求单位提供合理的解释和依据。
寻求法律帮助：
- 如果单位的行为给员工造成了困扰或损失，员工可以考虑寻求法律帮助。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。
三、可能存在的法律后果及风险提示
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位强行要求员工提供身份证正反面，并因此侵犯了员工的隐私权或个人信息权，单位可能面临法律责任。根据相关法律法规的规定，单位可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任等。
员工应注意的风险点：
- 员工在拒绝提供身份证正反面时，应注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面通知等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 员工还应关注自己的个人信息安全，避免将身份证正反面等敏感信息泄露给不可信的第三方。
总结与建议：离职后单位要求提供身份证正反面是不正常且存在法律风险的行为。员工有权拒绝提供，并可以与单位进行沟通或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保护自己的个人信息安全，避免不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。