公司要求提供身份证正反面才发工资，这一做法存在法律风险，且可能侵犯你的个人隐私和信息安全，不建议直接提供。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律风险角度

1. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。身份证信息属于敏感个人信息，公司要求提供身份证正反面，可能超出了发放工资所必需的信息范围，存在过度收集个人信息的风险。

2. 信息安全风险：

   • 身份证信息包含个人重要信息，如姓名、身份证号码、照片等，一旦泄露，可能被不法分子用于诈骗、冒名顶替等违法活动。公司作为信息处理者，有义务采取必要措施确保个人信息的安全，但提供身份证正反面增加了信息泄露的风险。

二、实际操作角度

1. 验证身份的其他方式：

   • 公司发放工资通常需要验证员工的身份，但验证方式可以多样化。例如，可以通过员工工号、银行账户信息、指纹或面部识别等方式进行验证，而不一定需要提供身份证正反面。

2. 与公司沟通协商：

   • 你可以与公司沟通，了解为何需要提供身份证正反面，并表达你的担忧和顾虑。如果公司能够提供合理的解释，并承诺采取必要措施保护你的信息安全，你可以考虑在确保安全的前提下提供。但更建议的是，要求公司采用其他更安全、合法的验证方式。

三、法律建议

1. 拒绝提供并寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持要求提供身份证正反面，且你对此表示担忧，你有权拒绝提供。同时，你可以向公司说明相关法律法规，要求公司尊重你的个人隐私和信息安全。如果公司因此拒绝发放工资或采取其他不利措施，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

2. 保留证据并投诉：

   • 在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。如果公司存在违法行为或侵犯你的个人隐私和信息安全，你可以向相关部门投诉，如劳动监察部门或个人信息保护机构等。

总结来说，公司要求提供身份证正反面才发工资的做法存在法律风险和信息安全隐患。建议你与公司沟通协商，要求采用其他更安全、合法的验证方式。如果公司坚持要求提供且你对此表示担忧，你有权拒绝提供并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。