结论：仅因发工资时要求提供身份证正反面，并不能直接起诉公司，但这一行为可能涉及个人信息保护问题，你可以根据具体情况采取相应措施。

分析说明：

1. 关于起诉的直接性：

   • 起诉通常需要基于具体的违法行为或侵权行为。仅仅因为公司在发工资时要求提供身份证正反面，并不直接构成可以起诉的违法行为。身份证的提供在很多场合是合法的，用于身份验证和税务等目的。

2. 个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的保护权。公司在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。
   • 如果公司要求提供身份证正反面，但并未明确告知用途、未取得员工同意，或者存在信息泄露的风险，那么这一行为可能侵犯了员工的个人信息保护权。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果公司行为合法：如果公司能够证明其要求提供身份证正反面是出于合法目的，如税务申报、身份验证等，并且已经采取了必要的信息安全措施，那么这一行为可能是合法的。在这种情况下，你无法直接起诉公司。
   • 如果公司行为违法：如果你认为公司要求提供身份证正反面的行为侵犯了你的个人信息保护权，你可以先与公司沟通，要求其说明用途并确保信息安全。如果公司不予理会或存在其他违法行为，你可以向相关部门（如劳动监察部门、个人信息保护机构等）投诉或举报，甚至考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解其要求提供身份证正反面的具体原因和用途，并要求其确保信息安全。
• 保留证据：如果公司存在不当行为，如未经同意收集、使用或泄露你的个人信息，记得保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。
• 寻求帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致，可以向相关部门投诉或举报，或者咨询专业律师（即我，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如公司存在恶意收集、使用或泄露个人信息的行为，且情节严重，可能构成犯罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，并考虑通过刑事诉讼途径维护自己的权益。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。

总之，发工资时要求提供身份证正反面并不直接构成可以起诉的违法行为，但可能涉及个人信息保护问题。你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。