一般情况下，工资发放并不需要员工将身份证正反面发给店长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的常规流程：

   • 在正常的工资发放流程中，公司或雇主通常会通过银行转账的方式将工资直接打入员工的银行账户。这一过程中，并不需要员工提供身份证的正反面照片。
   • 员工只需提供正确的银行账户信息，如账号、开户行等，以便公司能够准确无误地将工资发放到员工的账户中。

2. 身份证信息的保护：

   • 身份证是个人身份的重要证明文件，包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码等。
   • 根据相关法律法规，个人信息的保护是至关重要的。未经个人同意，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 因此，将身份证正反面照片随意发送给店长或其他非授权人员，可能存在个人信息泄露的风险，这是不被推荐的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管在大多数情况下不需要提供身份证正反面照片，但在某些特殊情况下，如公司需要进行员工身份验证、办理社保、公积金等手续时，可能需要员工提供身份证的复印件或扫描件。
   • 然而，即使在这种情况下，也应确保身份证信息的安全传输和存储，避免信息泄露。同时，员工有权要求公司或雇主明确说明收集身份证信息的目的、方式和范围，并确保这些信息仅用于合法、正当的目的。

4. 法律建议：

   • 如果店长或公司要求员工提供身份证正反面照片作为工资发放的条件，员工应谨慎对待，并询问清楚这样做的目的和必要性。
   • 如果员工认为这一要求不合理或存在个人信息泄露的风险，可以拒绝提供，并向公司的人力资源部门或相关监管部门反映情况。
   • 同时，员工也应加强自我保护意识，不随意将个人敏感信息泄露给非授权人员或机构。

总结来说，工资发放通常不需要员工将身份证正反面发给店长。员工应保护好自己的个人信息，避免不必要的泄露风险。如果遇到类似要求，应谨慎对待并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。