结论：公司试岗期辞退员工时要求提供身份证，这一行为本身并不直接违法，但公司必须合法、合理地使用员工的身份证信息，且员工有权对身份证的提供和使用保持警惕。

详细分析：

1. 身份证的提供义务：

   • 在一般情况下，员工入职时需要向公司提供身份证复印件等个人信息以完成入职手续，这是为了验证员工的身份信息和进行必要的背景调查。
   • 然而，在试岗期被辞退的情况下，如果公司已经获取了员工的身份证信息（如在入职时已收集），则再次要求提供可能并无必要。如果公司尚未获取，且辞退决定与身份证信息无直接关联（如因试岗表现不佳而辞退），则要求提供身份证可能并非出于合法、合理的目的。

2. 身份证信息的保护：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，法律法规另有规定的除外（如公安机关依法执行职务时）。
   • 公司作为雇主，有义务保护员工的个人信息和隐私，包括身份证信息。公司不得非法获取、使用或泄露员工的身份证信息。

3. 试岗期辞退的合法性：

   • 试岗期（或试用期）是雇主和员工相互了解、评估的阶段。如果雇主在试岗期内认为员工不符合录用条件，可以依法辞退员工。
   • 但是，辞退决定必须基于合法、合理的理由，并且遵循相关的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定）。

4. 员工的权利与应对：

   • 如果公司要求提供身份证作为辞退的条件或用于其他非法目的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 员工在提供身份证信息时，应要求公司明确说明使用目的和范围，并保留好相关证据（如要求公司出具书面说明或记录沟通内容）。
   • 如果员工对公司的行为有疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议：

• 对于员工：在试岗期被辞退时，如果公司要求提供身份证信息，应首先询问公司要求提供身份证的具体原因和用途。如果认为公司的要求不合理或存在风险，可以拒绝提供并咨询专业律师。
• 对于公司：应合法、合理地使用员工的身份证信息，避免非法获取、使用或泄露。在辞退员工时，应基于合法、合理的理由并遵循相关法律程序。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。