在解答您关于“公司辞退员工需不需要身份证原件”的问题时，我们首先要明确的是，公司辞退员工这一行为本身，并不直接要求提供员工的身份证原件作为必要条件。不过，为了更全面地解答您的问题，并帮助您理解相关流程，我会从以下几个方面进行详细说明：

一、公司辞退员工的法律依据与条件

公司辞退员工，通常需要基于一定的法律依据和条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营需要裁员等。在这些情况下，公司需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。

二、辞退员工时公司应履行的手续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一过程中，虽然并未明确要求提供身份证原件，但身份证作为员工身份的重要证明，可能在办理相关手续时（如社保转移、档案提取等）被要求出示或复印。然而，这并不意味着公司辞退员工时必须直接收取或留存身份证原件。

三、身份证原件在辞退流程中的实际作用

在实际操作中，身份证原件主要用于验证员工的身份信息，确保相关手续的办理准确无误。但公司通常不会要求员工直接提交身份证原件作为辞退的必备材料。相反，公司可能会要求员工提供身份证复印件，以便在办理相关手续时使用。同时，公司也会确保员工身份证信息的安全，避免泄露或滥用。

四、建议与注意事项

1. 保留个人证件：员工在面临辞退时，应妥善保管自己的身份证原件，避免不必要的风险。
2. 了解辞退流程：员工有权了解公司辞退自己的具体原因和流程，确保自己的权益不受侵害。
3. 咨询专业意见：如果员工对辞退流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，公司辞退员工时并不需要直接收取或留存员工的身份证原件。但在办理相关手续时，员工可能需要出示或提供身份证复印件以验证身份信息。因此，员工在面临辞退时，应了解相关法律法规和流程，确保自己的权益得到妥善保护。