关于公司辞职员工是否需要提供身份证和照片的问题，这主要取决于具体的离职流程和后续需要办理的手续。以下是我为您提供的详细解答：
一、身份证的使用场景
离职手续办理：在办理离职手续时，公司通常需要核实员工的身份信息，以确保离职流程的准确性和合规性。因此，提供身份证原件或复印件是常见的做法，用于验证员工的身份。
人事档案转递：如果您的人事档案需要转递至新的存档机构（如户籍所在地或新工作单位所在地的人事档案管理服务机构），在办理转档手续时，通常需要持存档人员有效身份证件。这是为了确保档案转递的准确性和安全性。
社保、公积金等福利的结算：在离职时，您可能需要办理社保、公积金等福利的结算手续。这些手续通常也需要提供身份证作为身份验证的依据。
二、照片的使用场景
工作证、门禁卡等注销：虽然照片在离职流程中不是必需品，但在某些情况下，如注销工作证、门禁卡等，公司可能会要求您提供一张近期照片，以便更新或注销相关证件。不过，这种情况相对较少见，且通常不是强制性的。
新工作入职准备：如果您离职后很快将入职新公司，新公司可能会要求您提供照片用于办理工作证、入职手续等。但这与离职流程本身无直接关联。
三、建议与注意事项
提前了解公司政策：不同公司对于离职手续的要求可能有所不同。因此，在离职前，建议您提前了解公司的离职政策，明确需要提供哪些材料。
保护个人信息：在提供身份证等敏感信息时，请确保信息的安全性和保密性。避免将原件随意交给他人，尽量提供复印件，并在复印件上注明用途和有效期。
咨询相关部门：如果您对离职流程中的任何环节有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确和详细的信息。
综上所述，在离职过程中，身份证通常是必需的，用于身份验证和办理相关手续；而照片则不是必需品，除非有特定需求。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职流程中的相关要求。