您好，关于离职时是否需要带身份证和合同的问题，这主要取决于您离职的具体流程和所在单位的要求，不过我可以根据一般情况给您一些详细的解答。

首先，身份证在离职过程中通常是必需的。因为身份证是证明您个人身份的重要证件，无论是办理离职手续、结算工资、还是进行社保、公积金等相关事宜的转移或提取，都需要提供身份证以验证您的身份。特别是在一些需要线上办理离职相关业务的场景下，如通过微信公众号办理离职提取等，身份证的正反面照片也是必须上传的材料之一。

至于合同，即您与单位签订的劳动合同，它在离职过程中的作用主要体现在以下几个方面：

1. 确认劳动关系：劳动合同是证明您与单位存在劳动关系的法律文件。在离职时，单位可能需要您提供劳动合同以确认您的入职时间、职位、薪资等关键信息，从而准确计算您的离职补偿或结算工资。

2. 办理离职手续：有些单位在办理离职手续时，会要求您交回或注销劳动合同，作为劳动关系终止的证明。不过，这并不是所有单位都会要求的，具体还需根据您所在单位的规定来确定。

3. 争议解决：如果在离职过程中发生任何争议或纠纷，劳动合同将是解决争议的重要依据。因此，即使您在离职时不需要直接出示劳动合同，也建议您妥善保管好这份文件。

综合建议：

• 在离职前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职的具体流程和所需材料。
• 准备好身份证原件及复印件，以备不时之需。
• 如果可能的话，也带上劳动合同原件或复印件，虽然不一定每次都需要，但有备无患。
• 遵循单位的离职流程，按时完成所有离职手续，确保离职过程顺利无阻。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或相关事宜的问题，欢迎随时向我提问。