借用别人身份证工作被辞退，这一行为在法律上通常是合法的。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、违反诚实信用原则
在求职过程中，劳动者有义务向用人单位提供真实、准确的个人信息。借用他人身份证入职，显然违背了这一基本的诚实信用原则，对用人单位构成了欺诈。基于虚假信息建立的劳动关系，一旦被发现，用人单位有权依法解除，这是符合法律规定的。
二、违反法律法规及企业规章制度
法律角度：身份冒用是违法的，它侵犯了他人的合法权益，如姓名权等。使用他人身份证入职，实际上是在进行欺诈行为，这违反了相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》等，该法明确禁止冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证。
规章制度角度：大多数用人单位的规章制度都会明确规定员工需提供真实有效的身份证明。借用他人身份证入职，显然违反了这一基本规定。用人单位有权根据自身的规章制度，对违反者进行处罚，包括辞退。
三、存在潜在风险隐患
借用他人身份证入职不仅违反了法律和规章制度，还给用人单位的管理和运营带来了诸多风险。例如，可能导致工资发放、社保缴纳、工伤认定等一系列管理问题出现混乱，对用人单位的正常运营秩序产生不利影响。因此，用人单位辞退此类员工被视为合理且必要的举措。
四、特殊情况分析
虽然一般情况下借用他人身份证工作被辞退是合法的，但也存在一些特殊情况需具体分析：
用人单位过错：如果用人单位在招聘时存在明显过错或过失，如对入职身份审核极其宽松，甚至在一定程度上默认或纵容这种行为，那么案件的判断可能会变得复杂。在这种情况下，劳动者可能有机会主张用人单位存在过错，从而争取一定的权益。
劳动报酬问题：即使劳动者因借用身份证入职被辞退，但其在工作期间付出的劳动仍应得到相应的劳动报酬。用人单位不得因劳动者的欺诈行为而拒绝支付其应得的工资。
五、法律建议
遵守法律法规：劳动者在求职过程中应遵守诚实信用原则，提供真实的个人信息，以避免不必要的法律风险和经济损失。
维护自身权益：如果劳动者因借用身份证入职被辞退，且认为用人单位存在过错或未支付应得的劳动报酬，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位责任：用人单位在招聘过程中应严格审核劳动者的身份信息，确保劳动关系的合法性和真实性。同时，用人单位也应完善自身的规章制度，明确对违反规定者的处罚措施。
综上所述，借用别人身份证工作被辞退在法律上通常是合法的。但劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益和正常的劳动秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。