公司试用期要求提供身份证原件或复印件，这一行为本身并不违法，但公司必须依法使用并妥善保管员工的身份证件。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与合理性
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份证作为证明个人身份的基本证件，属于用人单位可以了解的信息范围之内。
- 同时，该法也强调用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司可以要求查看或复印身份证，但不能扣押或非法使用。
身份证使用的合法性：
- 公司要求员工提供身份证复印件，通常是为了办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社会保险等合法目的。在这些情况下，提供身份证复印件是合理的。
- 公司必须确保身份证复印件的使用目的合法，且在使用过程中保护员工的个人隐私和信息安全，不得将身份证复印件用于非法用途或泄露给第三方。
公司的义务与责任
妥善保管义务：
- 公司一旦获取了员工的身份证复印件，就承担起了妥善保管的义务。如果因公司保管不善导致员工身份证信息泄露或被非法使用，公司可能需要承担相应的法律责任。
合法使用义务：
- 公司必须确保身份证复印件的使用符合法律法规的规定，不得用于非法目的或侵犯员工权益的行为。例如，公司不得将员工的身份证复印件用于办理非法贷款、注册虚假公司等违法行为。
员工的权益保护
知情权：
- 员工有权了解公司要求提供身份证复印件的具体目的和使用范围。如果公司无法提供合理的解释或目的不明确，员工有权拒绝提供。
隐私权：
- 员工有权保护自己的个人隐私和信息安全。如果公司非法使用或泄露员工的身份证信息，员工可以依法追究公司的法律责任。
实际操作建议
- 对于公司：在要求员工提供身份证复印件时，应明确告知使用目的和范围，并签订保密协议或承诺书，确保身份证复印件的合法使用和妥善保管。
- 对于员工：在提供身份证复印件前，应仔细了解公司的使用目的和范围，并确保公司能够妥善保管自己的身份证信息。如果发现公司非法使用或泄露自己的身份证信息，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，公司试用期要求提供身份证复印件本身并不违法，但公司必须依法使用并妥善保管员工的身份证件。如果公司违反相关法律法规或侵犯员工权益，员工可以依法追究公司的法律责任。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。