试工期工资与是否需要提供身份证之间没有直接的法律关联，试工期工资应当发放，且提供身份证并非发放工资的前提条件。以下从几个方面进行详细分析：

试工期工资的法律性质

试工期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试工期工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须依法支付。

身份证提供与工资发放的关系

身份证是公民身份的重要证明文件，用人单位在招聘过程中可能会要求劳动者提供身份证以进行身份核实和背景调查。然而，提供身份证并非发放工资的前提条件。用人单位在核实劳动者身份后，应当按照劳动合同的约定和法律规定，按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否提供了身份证（当然，在合法合规的前提下，用人单位有权要求劳动者提供必要的身份证明文件以完成入职手续，但这与工资发放是两个独立的行为）。

可能的法律风险与建议

1. 用人单位风险：如果用人单位以劳动者未提供身份证为由拒绝支付试工期工资，这可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动者建议：作为劳动者，在试工期应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果用人单位要求提供身份证作为发放工资的条件，劳动者可以明确拒绝，并告知用人单位这是不合法的行为。

3. 双方共同建议：为了避免不必要的纠纷和误解，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当明确约定试工期的工资标准、支付方式等关键条款。同时，用人单位在招聘过程中应当遵循合法合规的原则，不得要求劳动者提供与工资发放无关的额外条件。

综上所述，试工期工资应当发放，且提供身份证并非发放工资的前提条件。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。