试岗一天发工资通常不需要提供身份证。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资发放与身份证的关系：

   • 工资发放一般基于劳动合同或劳务协议，以及公司的财务流程，与是否需要身份证没有直接关联。
   • 身份证是公民的身份证明文件，通常用于办理入职、开户等正式手续，而不是用于工资发放。

2. 试岗期间的工资支付：

   • 试岗期间的工资支付通常按照双方约定的方式进行，可能是现金、银行转账或其他合法支付方式。
   • 无论采用哪种支付方式，都不应要求提供身份证作为支付条件。

3. 隐私保护与信息安全：

   • 身份证包含个人敏感信息，不应随意提供给他人或用于非必要场合。
   • 在工资发放过程中，保护员工的个人信息安全是公司的责任，因此不应要求员工提供身份证。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司因特殊原因（如税务申报、社保缴纳等）需要员工提供身份证信息，应事先明确告知员工并说明用途。
   • 在这种情况下，员工有权了解信息的使用目的和范围，并有权拒绝提供非必要的信息。

综上所述，试岗一天发工资通常不需要提供身份证。如果公司在工资发放过程中提出此类要求，员工应谨慎对待，并有权询问和了解信息的具体用途。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。