结论是：试工一天是否需要支付工资，这主要取决于试工的性质以及双方之间的约定，但通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下从几个方面进行详细分析：
试工的性质：
- 如果试工被视为实际工作的一部分，即劳动者在试工期间已经按照用人单位的要求提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 如果试工仅被视为一种面试或评估的方式，且双方明确约定试工期间不支付工资，那么这种情况可能不构成劳动关系，用人单位可能无需支付工资。但这种约定应当明确且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
双方之间的约定：
- 双方可以在试工前明确约定试工期间的工资支付情况。如果约定了支付工资，那么用人单位就应当按照约定支付。
- 如果没有约定或者约定不明确，那么根据法律法规的规定和公平原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，在试工前最好与用人单位明确约定试工期间的工资支付情况，以避免后续产生纠纷。
- 对于用人单位来说，应当尊重劳动者的劳动成果，按照法律法规的规定和双方的约定支付工资。如果确实不需要支付工资，也应当在试工前明确告知劳动者，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付试工期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬和可能的赔偿金。
举例说明：假设小张去某公司试工一天，双方没有明确约定试工期间的工资支付情况。但小张在试工期间按照公司的要求完成了工作任务，提供了劳动。那么，根据法律法规的规定和公平原则，小张有权要求公司支付试工一天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况：如果试工期间劳动者并未实际提供劳动，或者提供的劳动与用人单位的要求不符，且双方明确约定了这种情况下不支付工资，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
总结与建议：试工一天是否需要支付工资，取决于试工的性质和双方之间的约定。为了避免纠纷，建议双方在试工前明确约定工资支付情况。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。