员工试岗一天不来了，仍然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得工资。试岗一天，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：虽然该条款主要针对试用期工资标准作出规定，但试岗与试用期在性质上相似，都体现了劳动者为用人单位提供劳动应获相应报酬的原则。同时，第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使试岗仅一天，用人单位也有义务支付工资。

二、试岗的性质与工资支付原则

试岗期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，劳动者已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。按劳分配是劳动法的基本原则之一，试岗期间劳动者提供的劳动应当获得相应的工资报酬。这一原则不仅符合公平正义的社会价值观，也是法律对劳动者基本权益的保障。

三、工资计算方式

试岗一天的工资计算通常依据双方约定的日工资标准或月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。若双方未明确约定日工资标准，则可采用后者进行计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么试岗一天的工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试岗一天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。这种方式成本较低，且有助于保持双方的和谐关系。

2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需承担额外的赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁：当上述方式均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。这一步骤虽然较为耗时耗力，但在必要时能够为劳动者提供最终的法律救济。

五、建议与措施

1. 明确约定：在入职前或试岗前，劳动者应与用人单位明确约定试岗期的工资待遇和支付方式。这有助于避免后续纠纷。

2. 保留证据：如果用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便通过法律途径维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果劳动者在试岗期间或之后遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工试岗一天不来了，仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。