试工1小时，用人单位是必须给工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工，即便是只有1小时，也属于劳动者提供了劳动的情况，因此用人单位有义务支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者不会因为短时间的劳动而得不到应有的报酬。

实际操作角度

在实际操作中，无论试工时间长短，只要劳动者实际参与了工作，用人单位都应该记录并支付相应的工资。这不仅是对劳动者劳动的尊重，也是遵守法律法规的体现。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试工是双方自愿的、非雇佣性质的体验活动，且事先明确约定不支付工资，那么这种情况下可能不涉及工资支付问题。但这种情况非常特殊，且需要双方有明确的约定。在大多数情况下，试工都是为了评估劳动者是否适合岗位，属于雇佣活动的一部分，因此应该支付工资。

法律建议

如果您在试工后没有得到应有的工资，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，要求支付试工期间的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并帮助您维护权益。

3. 申请劳动仲裁：如果问题依然无法解决，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

试工1小时，用人单位是必须给工资的。这是法律对劳动者权益的基本保障。如果您在试工后没有得到应有的报酬，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。