试岗期必须要给工资。试岗期间工资的发放应基于用人单位与劳动者之间的明确约定，并需符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了法律保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗期间劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此也应享有获得工资的权利。

2. 试岗期间的工资支付原则：

   • 试岗是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，即使处于考察期，只要劳动者按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 如果试岗期被明确约定为劳动关系的一部分，并且双方有明确的工资待遇约定，那么用人单位必须按照约定支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。但这种情况下，是否支付工资取决于双方的具体约定。为避免纠纷，建议劳动者在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇等关键条款。

4. 劳动者权益保护：

   • 如遇用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，试岗期间劳动者有权获得工资，且工资的支付需遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。