试岗期间是应当支付工资的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试岗期间的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。试岗虽不同于正式的试用期，但如已形成劳动关系，则同样应受此法律条款保护。

2. 试岗期间的工资支付原则：

   • 试岗是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，只要劳动者按照用人单位的要求正常付出了劳动，且试岗期被明确为劳动关系的一部分，用人单位就有义务支付工资。
   • 如果试岗期被用作对劳动者的考察，且双方有明确的工资待遇约定，那么用人单位必须按照约定支付工资。即使未明确约定，但劳动者提供了正常劳动，用人单位也应参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些情况下，用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，并在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。然而，这种做法并不符合法律法规的规定。为避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款。

4. 权益维护途径：

   • 如遇用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，试岗期间是应当支付工资的，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如遇相关纠纷，劳动者应依法维护自己的权益。