试岗不通过通常也是有工资的。下面我详细为您解释：

法律依据与解释

根据劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。试岗期属于劳动关系存续期间，即使试岗未通过，用人单位也需按照约定或法律规定支付工资。

工资计算与标准

1. 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了试岗期工资，则按约定执行。
2. 无约定或约定不明的情况：通常应按照正常出勤月工资的70%来计算试岗期工资，且这个工资数额不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在试岗期间的基本权益，确保其劳动能得到合理回报。

权益维护途径

若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。
2. 投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
3. 劳动仲裁：还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。

举例说明

比如，小何到某公司试岗，试岗期结束后公司以小何试岗期不合格为由，拒绝支付其试岗期工资。在这种情况下，小何可以依据上述法律规定，要求公司支付其试岗期间应得的工资。如果公司拒绝支付，小何可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试岗不通过通常也是有工资的，这是劳动者应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。