钟点工试工一小时是有工资的，劳动法对此有相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。这意味着，即使钟点工只试工一小时，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算与支付
工资计算：
- 钟点工的工资通常按照小时计酬，具体标准可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异。
- 在试工期间，如果双方未就工资标准进行明确约定，可以参照当地同行业或类似岗位的小时工资标准进行计算。
支付方式：
- 用人单位应当在试工结束后，按照约定的时间或方式支付工资。
- 如果双方未约定支付时间，用人单位应当在试工结束后的合理时间内支付工资，通常不会超过一个月。
特殊情况与注意事项
试工与试用期的区别：
- 试工通常指的是劳动者在正式入职前，为了了解工作内容、工作环境等而进行的短暂工作体验。
- 试用期则是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。
- 试工期间，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，而试用期工资则可能受到劳动合同法中关于试用期工资规定的限制。
用人单位拒付工资的处理：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 明确约定：在试工前，劳动者应与用人单位明确约定试工期间的工作内容、工资标准及支付方式等事项，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者在试工期间应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，钟点工试工一小时是有工资的，且劳动法对此有明确规定。如果你在试工过程中遇到用人单位拒付工资或其他违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。