结论前置：工作试用期一天，劳动者通常是有工资的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者提供劳动后，应获得相应的报酬，无论时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试用期仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试用期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。
- 如果劳动者在接受试用期时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试用期期间的工资。这里的“正常工资标准”可以参照同岗位正式员工的工资水平或劳动合同中约定的工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果试用期期间劳动者因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，在接受试用期工作时，应了解自己的权益，包括试用期工资的标准和支付方式等。
- 如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资或支付的工资低于法定标准的情况，应积极与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
举例说明：
假设小张在某公司接受了一天试用期工作，但公司未支付其工资。小张可以依据上述法律规定，向公司提出支付工资的要求。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。如果问题仍未得到解决，小张还可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。
综上所述，工作试用期一天，劳动者通常是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。