结论：试用一天是否需要发工资，需根据具体情况判断，主要取决于双方是否形成事实劳动关系以及试用期的约定是否合法。

1. 若形成事实劳动关系，即使仅试用一天，用人单位也应支付工资
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期的本质是劳动关系存续期间，只要劳动者实际提供了劳动（如工作一天），用人单位就必须支付相应报酬。工资标准通常按双方约定或同岗位工资的80%计算（不得低于当地最低工资标准）。若未约定，可参照集体合同或同工同酬原则确定。

2. 若试用期约定违法（如未签合同、超期试用），仍需支付工资
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或试用期约定超过法定上限（如合同期1年却约定3个月试用期），试用期条款无效，但劳动关系仍成立。此时，劳动者有权主张试用期间的工资，且用人单位可能面临行政处罚（如未签合同需支付双倍工资差额）。

3. 特殊情形：若试用未实际提供劳动，可能无需支付工资
   若双方仅达成试用意向，但劳动者因自身原因未实际到岗工作（如未按时报到），则未形成劳动关系，用人单位无需支付工资。但需注意：若用人单位已安排工作或提供培训，即使未正式上岗，也可能被认定为实际用工，需支付报酬。

建议：

• 对劳动者：保留考勤记录、工作证据（如邮件、聊天记录），若未获工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对用人单位：规范用工管理，签订书面合同，明确试用期条款，避免因违法约定引发纠纷。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。