结论：试工结算工资时，用人单位一般不应强制要求提供身份证原件或复印件作为结算工资的前提条件，但可能需核对身份证信息以确认劳动者身份。以下从不同角度展开说明：
法律对工资结算的要求
根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等信息，并保存两年以上备查。法律并未规定结算工资时需劳动者提供身份证原件或复印件，但用人单位有权通过合理方式（如核对身份证号、姓名）确认劳动者身份，防止冒领工资。
用人单位要求提供身份证信息的合理性
- 核对身份：用人单位可要求劳动者口头提供身份证号或出示身份证原件供核对（但不得扣留原件），以确保工资发放对象准确。
- 强制提供复印件：若用人单位以“结算工资必须提供身份证复印件”为由拒绝支付工资，则涉嫌违法。劳动者有权拒绝不合理要求，并可通过劳动监察部门投诉。
劳动者如何应对
- 保留证据：若用人单位强制要求提供身份证复印件，可要求其出具书面说明（注明用途），或录音录像留存证据。
- 投诉渠道：如用人单位因此拒付工资，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁主张工资及赔偿。
- 特殊情况：若试工涉及保密协议、竞业限制等特殊情形，用人单位可能要求提供身份证信息用于备案，但需明确告知用途并取得劳动者同意。
提示：身份证信息属于个人敏感信息，用人单位不得滥用。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。