一般情况下，结工资不需要用到身份证，但具体是否需要提供身份证，需结合以下不同场景分析：

1. 常规工资结算场景
   在大多数正规企业或用人单位中，工资结算通常通过银行转账、现金支付或电子支付平台完成。此过程中，用人单位主要依据劳动合同、考勤记录、绩效数据等文件核算工资，无需劳动者提供身份证。身份证主要用于建立劳动关系时的身份核验（如签订劳动合同），而非工资结算环节。

2. 特殊情况需谨慎

   • 代领工资：若劳动者委托他人代领工资，部分单位可能要求代领人提供身份证及授权委托书，以核实身份并避免纠纷。但此要求需基于单位内部规定或双方约定，非法律强制要求。
     
   • 现金支付场景：在极少数以现金形式发放工资的单位中，若单位为规避税务或劳动纠纷风险，可能要求劳动者出示身份证并签字确认。但此类做法需符合《劳动合同法》及税务法规，不得侵犯劳动者隐私权。
     
   • 非法用工或欺诈行为：若用人单位以“结工资”为由要求提供身份证原件或复印件，并用于其他非法目的（如办理贷款、注册公司等），则涉嫌违法。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。

3. 法律风险提示
   根据《居民身份证法》第十五条，除法律、行政法规规定需使用身份证证明身份的情形外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。用人单位不得以结工资为由强制要求提供身份证，否则可能面临行政处罚。

建议：

• 若单位要求提供身份证，可先核实其用途是否合法合理；
  
• 拒绝提供身份证原件，可提供复印件并注明“仅用于XX用途”；
  
• 如遇单位以不提供身份证为由克扣工资，可保留证据（如考勤记录、工资条）并向劳动仲裁机构申请维权。
  

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