关于您提出的“工资本是否必须用身份证”的问题，这实际上涉及到了工资发放过程中身份验证和个人信息保护两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放与身份验证
在正常的工资发放流程中，企业通常通过银行转账的方式将工资发放到员工的银行账户。这一过程中，身份证号作为员工的唯一识别码，是确保工资准确发放的重要依据。银行在处理代发工资业务时，需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等，以确保资金能够准确无误地转入员工账户。因此，从这一角度来看，身份证号在工资发放过程中是必不可少的。
然而，发工资本身并不直接要求员工提供身份证的正反面复印件。身份证复印件通常是在特定情境下，如办理银行代发工资业务、签订劳务合同、员工入职或开设工资卡时，作为身份验证的辅助材料而提供的。
二、个人信息保护与合规要求
在收集和使用员工个人信息的过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法规要求企业在处理个人信息时，必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理，并采取必要的安全措施保护信息安全。
三、工资本与身份证的实际使用
工资本（或工资条）：工资本或工资条通常记录了员工的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等项目。这些信息是基于员工的出勤情况、绩效数据等核算得出的，并不直接涉及身份证的使用。
身份证的使用场景：身份证主要用于身份验证和建立员工档案。在工资发放过程中，身份证号主要用于确保工资发放的准确性，而身份证复印件则可能在特定情境下作为身份验证的辅助材料。
四、建议与注意事项
了解信息收集目的：在提供身份证信息前，员工应了解用人单位的信息收集目的、方式和范围，并要求用人单位明确说明。
增强信息安全意识：员工应妥善保管自己的身份证件，避免将身份证信息随意提供给他人或在不安全的网络环境下传输。在提供身份证复印件时，可以注明用途（如“仅用于工资发放及税务申报”），以降低信息被滥用的风险。
及时沟通与维护权益：如员工对用人单位的信息收集行为有疑虑或发现信息泄露风险，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，并向劳动监察部门咨询以维护自身合法权益。
综上所述，工资本本身并不直接要求使用身份证，但在工资发放过程中，身份证号作为身份验证的重要依据是必不可少的。同时，企业和员工都应重视个人信息的保护和隐私安全，共同营造一个安全、合规的工作环境。