领工资是否需要身份证，主要取决于具体的情境和用人单位的规定。

在一般情况下，企业发工资是通过银行转账的方式进行的，员工主要需要提供的是银行账户信息，如开户行名称、银行卡号等，以便企业将工资准确转入员工的银行账户。因此，在这种情境下，并不需要员工提供身份证信息。

然而，在某些特定情境下，如办理银行代发工资业务、签订劳务合同、员工入职或开设新工资卡时，用人单位可能需要员工提供身份证复印件以验证身份或满足相关法规要求。这些情境包括但不限于：

1. 办理银行代发工资业务：银行为确保资金安全并验证员工身份，可能会要求提供身份证复印件。
2. 签订劳务合同：为保障合同的有效性及双方权益，签订合同时通常需要员工提供身份证信息。
3. 员工入职：入职时，企业为建立员工档案及系统信息录入，往往会要求员工提供身份证复印件。
4. 开设新工资卡：若员工需在指定银行开设新工资卡，也需提供身份证复印件以完成开户流程。

尽管在这些情境下需要收集身份证信息，但用人单位必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，明确告知员工信息的收集目的、方式和范围，并取得员工的同意。同时，用人单位还应采取严格的安全措施，确保员工身份证信息的安全，防止信息泄露、篡改或毁损。

综上所述，领工资本身并不直接需要身份证，但在某些特定情境下，用人单位可能会要求员工提供身份证复印件。员工在提供身份证信息时，应了解信息收集的目的和范围，并妥善保管自己的身份证件，避免信息泄露风险。如有任何疑虑或发现信息泄露风险，应及时与用人单位沟通并向相关部门咨询以维护自身合法权益。