企业在发工资时要求员工提供身份证号，这一做法是合理且必要的，下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，从身份确认与工资发放的角度来看，身份证号作为员工的唯一识别码，能够确保企业准确无误地将工资发放到对应的员工账户中。在银行代发工资成为主流方式的今天，银行在处理此类业务时，也需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等，以确保资金能够准确无误地转入员工账户，避免因信息混淆而导致的工资发放错误。

其次，从财务合规与工资核算的角度来看，企业财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。这确保了工资核算的准确性和可追溯性，有助于企业规范财务管理，避免潜在的财务风险。

再者，从税务申报与合规要求的角度来看，企业需为员工代扣代缴个人所得税，并在进行个税申报时，向税务部门提供员工的身份证号等详细信息，以便准确计算税额并进行申报缴纳。同时，企业还需为员工缴纳社保和公积金，在办理相关业务时，同样需要提供员工的身份证号，以便管理机构为员工建立个人账户并记录缴费情况，从而保障员工的合法权益。

最后，虽然收集身份证号是必要的，但企业和员工都应重视个人信息的保护和隐私安全。企业应采取有效措施防止信息泄露，如加强内部管理、使用加密技术等。员工在提供身份证复印件时，也应注明用途（如“仅用于工资发放及税务申报”），以降低信息被滥用的风险。

综上所述，企业在发工资时要求员工提供身份证号，是为了确保工资发放的准确性、满足财务合规与税务申报的要求，并保障员工的合法权益。同时，企业和员工都应共同重视个人信息的保护和隐私安全。