公司并非必须要有试用期。关于试用期的问题，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 试用期并非法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并不是劳动合同的必备条款。这意味着，公司在与员工签订劳动合同时，可以选择是否约定试用期。如果公司认为不需要试用期来评估员工的工作能力或适应性，那么完全可以不约定试用期，直接签订正式的劳动合同。

2. 试用期的约定条件：

   • 如果公司决定约定试用期，那么必须遵守法律规定的条件。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 不约定试用期的法律后果：

   • 如果公司未与员工约定试用期，那么员工在入职后即直接进入正式的工作状态，享受正式员工的待遇和权益。这并不会对公司或员工产生任何不利的法律后果。相反，如果公司违反法律规定约定试用期，如试用期过长或重复约定试用期等，那么可能会面临法律责任，如支付赔偿金等。

4. 实际建议：

   • 对于公司而言，是否约定试用期应根据具体情况进行决策。如果公司需要一段时间来评估员工的工作能力、适应性或忠诚度等，那么可以约定一个合理的试用期。但试用期应明确、合法，并符合公司的实际需求。如果公司认为不需要试用期，或者担心试用期可能带来的法律风险，那么可以选择不约定试用期，直接签订正式的劳动合同。

总结来说，公司并非必须要有试用期。是否约定试用期应根据公司的实际需求和法律规定进行决策。如果有任何关于试用期或劳动合同方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。